“组装这个产品的动作一定要规范,你看,这样”在新明丽灯饰有限公司装配车间,刘增炜正在手把手地教一个新员工动作要领。谁曾想到,刘增炜进入新明丽公司还不到一年时间,俨然一个老员工。

高中毕业后,刘增炜被杭州一所大学录取,但是2个月的暑期让他觉得有些漫长,恰好听同学得知新明丽灯饰招暑期工。于是,毫无工作经验的刘增炜进入了新明丽,开始了体验普通工人的生活节奏。也许是考虑到学生暑期工的缘故,新明丽公司把最轻松的活交给他们,让他们从简单的组装产品开始。

此后,大学的每年暑期,刘增炜都会到新明丽公司“打工”。在这里,他学到了许多课本里学不到的知识。大学毕业后,他顺利地进入到了新明丽公司,正式成为一名员工。首先,他接受了公司新员工的培训,通过消防、安全及员工手册等方面的学习,刘增炜渐渐明白,要想成为一个合格的员工,必须时刻学习。

为此,在工作中,刘增炜先做了一段时间的搬运,然后到修理灯串,再到成为一名品管员,离不开他孜孜不倦的学习。品质管理是公司产品最后的一到关口,如果产品质量和瑕疵品流出,将对公司造成巨大的损失和影响。在每天的工作中,刘增炜认真抽查原材料,并到车间巡检,还要负责新员工的培训。

每年6至9月份,是新明丽公司最忙碌的季节,这时候为了赶货期,公司招聘了很多中年妇女员工组装产品,有些年纪偏大的员工动作慢、技术差,不能保证产品的完美性。每次看到这种情况,刘增炜都会耐心讲解,并亲自示范,直到对方掌握了技术要领才安心。有时候忙的时候,一整天都要围着工作转。加班加点更是常有的事情,对刘增炜来说,趁年轻就应该多学一点。

在公司近一年时间里,让刘增炜最贴心的莫过于公司里的良好环境,尤其是公司丰富的活动和优秀的企业文化让他生活过得很充实。每年元旦、“五一”、“十一”等节日,公司都会组织相关活动,刚在月初,公司还组织了全体员工赴丽水游玩。

为了帮扶更多的员工,新明丽公司成立了“爱心基金”,每个员工每月自愿捐资2元。聚少成多,这些资金将会用在刀刃上,比如哪个员工家庭困难,或是患疾病等等。

业余时间,刘增炜大部分时间都在看一些品质管理方面书籍。谈起公司董事长吴福明,刘增炜感触最大就是爱学习,每隔一段时间,吴福明董事长就会拿些管理方面的书籍和他分享,还多次派他去培训机构参加管理方面的学习。

为了适用工作,刘增炜接下来还将学习企业认证、环保等方面的知识,他相信在新明丽这个广阔的舞台里,只有不断的学习,使自己更优秀,才能为公司创造效益,实现自己的价值。（江纪国 张建琴）