【会员传真】《东铁集团为储备人才广纳精英》

发布时间: 2019-03-07

“招工难,就业也难。”随着新春的脚步渐渐离去,回归故土的东铁人又纷纷离开家乡,回到了自己辛勤耕耘的岗位上。但是,由于自动化和智能化设备的引进和各部门技术和管理人员的储备需求,东铁集团的招聘工作依旧随着开业礼炮的轰响而有条不絮地展开着。

东铁集团是一家专业生产铁路机车车辆配件的民营企业,是集生产制造、贸易、地产和金融为一体的无区域性的大型集团公司。现有职工2000余人,拥有自己的研发中心、加工中心、铸造中心和理化实验中心,公司在董事长王建新的带领下,坚持“稳定铁路配件市场,发展多元经济”的战略方针,以“质量求生存、管理谋效益、生产上规模、创新求发展”的经营理念,以中国和世界铁路机车安全为己任,狠抓产品质量,以信誉求发展,以质量提高企业知名度。公司弘扬“以人为本”的管理文化,引进了当前先进的管理体制和设备,完善了各项规章制度和标准体系,向产品质量要效益,向规模经济要效益,把责任和效益明确到每一位员工身上,从而推动公司在市场的浪潮中不断地良性前进。



■本文:刘汝军(文/图)


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“招工难,就业也难。”随着新春的脚步渐渐离去,回归故土的东铁人又纷纷离开家乡,回到了自己辛勤耕耘的岗位上。但是,由于自动化和智能化设备的引进和各部门技术和管理人员的储备需求,东铁集团的招聘工作依旧随着开业礼炮的轰响而有条不絮地展开着。

东铁集团是一家专业生产铁路机车车辆配件的民营企业,是集生产制造、贸易、地产和金融为一体的无区域性的大型集团公司。现有职工2000余人,拥有自己的研发中心、加工中心、铸造中心和理化实验中心,公司在董事长王建新的带领下,坚持“稳定铁路配件市场,发展多元经济”的战略方针,以“质量求生存、管理谋效益、生产上规模、创新求发展”的经营理念,以中国和世界铁路机车安全为己任,狠抓产品质量,以信誉求发展,以质量提高企业知名度。公司弘扬“以人为本”的管理文化,引进了当前先进的管理体制和设备,完善了各项规章制度和标准体系,向产品质量要效益,向规模经济要效益,把责任和效益明确到每一位员工身上,从而推动公司在市场的浪潮中不断地良性前进。



■本文:刘汝军(文/图)


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