为加强人才队伍建设，培养和锻炼应届毕业生综合能力，10月9日至14日，虹桥商会执行会长单位浙江科博电器有限公司的15位储备干部在人资行政管理中心的组织下，进行了为期一周的革新学校训练。

本期革新学校共15位学员，分为3个小组。在六天的革新训练过程中，开展了一系列活动。学员们每天早上7点开始早训，学习站军姿、走军步、练习晨跑，锻炼身体和意志；每天下午均安排了不同内容的团建活动，有《职业生涯规划》培训、《十大改善精神和八大浪费》培训、升国旗、园区义务清扫、主题研讨探索、雁荡山户外团建、车间现场找浪费等一系列活动。

10月14日下午，在路演厅召开了结营仪式，为本期革新学校画上了一个圆满的句号。会议伊始，一段7分钟的视频带大家回顾了这一周的点滴瞬间，接着由团队和个人依次进行展示和汇报，分享一周的所见所闻所学所感。会上，公司总经理作重要讲话。他对学员们一周来的坚持和努力予以高度认可，并希望大家能够持续保持积极的心态，持续革新，日渐成长，努力成为更优秀的自己。最后，由公司领导为优秀团队和个人颁发了结业证书和奖品。

本次革新学校增强了储备干部们克服困难、迎接挑战的勇气，同时也增进了团队间的了解合作，增强了团队凝聚力，有利于储备干部快速适应和融入科博大家庭。

革新学校是科博电器为各层级管理干部开展的以锻炼意志、革新思想、挑战自我为目的的训练营，时间为期一周，现已开展了四期。第一期学员为全体部门经理、第二期为主管，第三期和第四期为储备干部。每一期针对不同学员设计不同内容，是具有科博特色的一种创新型的人才培养形式。

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